鸿兴商贸系统加强干部队伍建设

鸿兴商贸系统加强干部队伍建设

　　为了加强鸿兴商贸系统干部队伍的建设和管理工作，培育一支思想过硬、爱岗敬业、积极向上、业务精湛、管理创新、遵纪守法的干部队伍，鸿兴商贸系统近期进一步完善和加强了干部队伍的建设和管理工作。

　　一是下发了《关于加强鸿兴商贸系统干部队伍建设和管理工作的通知》，通知要求各部门对干部要把好进入关、试用关、转正关和教育关，要求所有干部每半年向周权总经理汇报一次思想和工作，同时提出了“七个严禁”;二是对近半年新进的部门经理及以上的6名干部由综合部组织了一次考核。考核采取一是听，分别找上级、同级、员工和本人座谈，二是评议打分。评议打分由工作态度、组织能力、决策能力、计划能力、沟通协调能力、分析能力、执行能力、学习能力、团队合作能力、公司利益、出勤情况十一方面组成。这次评议的6名，最高分为87.15分，最低分为78.8分，总体为良好。考核后对他们存在的不足分别与他们进行了沟通，并要求他们尽快改进。